1、办理员工入职、离职、升职等相关手续
2、建立、维护及保管人事档案，办理及更新劳动合同
3、负责员工考勤，办理相应的社会保险及资料维护
4、协助日常的组织和协调工作,保障行政后勤工作顺利开展
5、负责监督管理各部门门公司规章制度的执行情况
6、有管理经验
7、上班时间9:00-6:00，晚上不用，每周六下午5点下班，周日休息
8、提供住宿，包午餐，工资5000以上，具体面谈；

主要岗位职责如下:
1.负责建立职责范围内的相关制度流程D
2、负责用工管理,包括员工的招聘选拔、员工关系、劳动合同管理等;
3、负责员工培训与开发管理,制定年度培训计划,跟踪落实、效果评估,建立员工技能矩阵;
4、负责薪酬福利、绩效考评管理;
5、负责维护公司管理信息系统及人力资源信息系统;负责人力资源及行政管理业务范围内的其他活动,如联系地方政府、配合财务审计等;
任职要求:
1、责任心强，工作细心,有良好的沟通、 协调能力,有团队合作精神。
2、熟悉使用办公软件。
上班时间：9:00-12:00,1：30-6:00，晚上不用上班，需要本地人。

面谈了解

工作描述：
1、公司每天提供全新意向性客户，为客户提供针对性的产品与服务，无需自己找客户资源，室内办公，不需要外出；
2、与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求，定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
3、公司提供系统化的入职培训，专人带教，产品质量稳定，业绩有保障。
任职要求：
1、男女不限、学历不限，有互联网行业产品销售经验优先，有微商，护肤品、直销经验优先；
2、对销售工作有着强烈的兴趣，打字速度快、熟悉运用微信聊天；
3、头脑灵活，善于与人交流，执行力强，成功欲强；
4、具备良好的客户沟通、营销能力，表达能力强，诚恳，务实，具有一定的亲和力；
薪酬福利：
1、薪酬构成：无责任底薪+高提成+绩效奖金+全勤奖，月平均薪资5K-15K；
2、上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，单休，国家法定节假日正常休假；
3、晋升体系：岗前带薪专业技能培训+个人能力素质培训等+广阔的发展空间；
4、享有福利：节日福利，带薪年假，生日会，办公零食，下午茶，团建，员工聚餐，员工旅游等
5、年底双薪，相当于每年发13个月工资，提供住宿有意向者可直接联系：13417057665 HR-陈先生

熟识人力资源管理制度，工厂食堂、宿舍管理制度，工厂验厂人事方面的资料，有上进心！

任职要求：1、1年以上人事工作经验，能独立开展招聘工作；2、熟悉各种招聘渠道，并能有效管理；3、具有良好的沟通和协调能力；4、工作严谨，计划性强，善于发现问题、解决问题，有责任心；5、亲和力强，具有良好的服务意识和团队精神。岗位职责：1、根据公司用人需求发布招聘信息，组织候选人面试及筛选；2、员工入离职及转正手续的办理，人事档案管理；3、优化招聘渠道及流程，提高招聘效率；4、员工关系管理，了解员工诉求并加以改善；5、公司领导交办的其他事项。

形象良好，待人真诚

岗位职责：
1、接听前台电话；
2、回答询问，记录并整理客户、访客及其他单位的信息；
3、接待访客，问清来访目的，引导其至相应地点，回答问题并提供信息；
4、向员工、客户转达信息和文件；
5、打印部门使用表格等其它文档；
6、接受并解决客户及公众的投诉；
7、维护大堂、接待区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养；
8、公共区域用电设备、照明等日常管理控制；
9、负责公司信件，刊物收发登记工作；
11、完成上级领导交办的其他工作；
12、其它上级交待的工作。

任职资格：
1、中专以上学历，专业不限；
2、熟悉前台工作流程，熟练使用办公软件；
3、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚有礼貌。
4、上班时间：两个上班时间，一个是早上八点到下午四点，一个是早上九点到下午六点，每周单休

岗位职责：
1、负责公司发文编辑、排版，逐级审批并发布等文控管理工作；
2、员工入职、离职、转岗等异动手续的办理；
3、员工档案的整理、更新及保管工作，并完善员工档案管理；
4、员工资料的建立、录入、维护和更新。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业毕业优先；
2、1年以上人力资源相关工作经验，积极主动的应届毕业生亦可；
3、熟练使用办公软件，文字组织能力佳；
4、工作认真、细心。

岗位职责：
1、完善及执行招聘管理制度及工作流程，并督导制度的规范执行；
2、制定集团招聘计划与招聘费用预算；
3、开拓和维护招聘渠道；
4、执行甄选简历、招聘、面试、入职工作；
5、汇总分析招聘报表，改进招聘方法，提升招聘效果；
6、协调员工关系，负责员工的异动面谈并做好面谈记录。
任职要求：
1、大专以上学历，管理相关专业；
2、1年以上招聘模块工作经验，能独立执行规范的招聘流程；
3、熟练使用Excel，对数据敏感度高；
4、熟悉招聘渠道，具备人才甄选及面试技巧；
5、沟通表达能力佳，工作积极主动，能承受较大工作压力。

岗位职责：
1.负责执行公司制定的薪酬福利计划；
2.负责核算员工工资；
3.完成涉及核薪数据的相关统计报表。
任职要求：
1. 大专以上学历，人力资源、统计学相关专业毕业优先；
2. 1年以上薪酬核算、或数据统计分析工作经验优先；
3. 熟练使用Excel函数，数据敏感度佳；
4. 工作认真细致，有责任心。

已婚女性，有相关工作经验者优先，晚上不用上班，月休2天，工资：3500元左右，提供住宿

1、有相关人事、行政工作经验
2、负责人员招聘、培训开发及员工考核、激励等方面
3、熟练操作办公软件，做好员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜
4、具有较强的应变能力和内外沟通协调能力
5、工作细致认真,有良好的执行力及职业素养，能承受一定的工作压力。

薪资、待遇具体面议

有人事工作经验1年以上，会办公软件。
月休2天 每日工作时长7.5小时

1.建立公司人才行政体系；2.建立招聘体系，进行人员招聘工作；3.协助解决各个部门员工薪酬、绩效、发展问题；4.负责离职员工善后工作；5.负责公司流程制度管理，经营计划，目标责任签订；6.发布公告，信息管理等；7.后勤安保管理，外来人员接待等；请直接电话联系13809843098，本人比较少上网